Thirsa

Ik ben bezig met een onderzoek voor mijn stage bij een werving een selectiebureau. In 2007 is er meer werk dan personeel. De uitzendbureaus zitten dus met een kandidaten tekort. Nu is aan mij de vraag gesteld; hoe kunnen wij meer kandidaten krijgen?

Ik ben nu een beetje onderzoek aan het doen en aan het rondvragen en bij deze wil ik ook aan jullie vragen:

1. Hoe kies jij een uitzend- werving en selectiebureau uit?
2. Kijk je bij de keuze van een bureau naar het bureau zelf of alleen naar het werk wat ze aanbieden?
3. Wanneer vertel je aan vrienden / familie / collega's over een uitzendbureau?
4. Zou je eerder naar een uitzendbureau gaan als je iets extra’s zou krijgen? Bijv. een mp3-speler, telefoon, computer enz.?
5. Wat is voor jou een reden om later terug te komen bij een uitzendbureau?

Hartstikke bedankt voor het beantwoorden van deze vragen!

Verdere tips of adviezen voor mij of het werving en selectiebureau hoor ik ook graag!

Thirsa

Jaja

1. Ik heb ooit bij een uitzendbureau gewerkt dat ik echt gekozen had. Ik las in de krant een advertentie van een horeca uitzendbureau en dat leek me wel wat (ik werkte toen al in de horeca) Verder heb ik huiswerkbegeleiding gedaan toen ik op de middelbare school zat (als bovenbouwer aan de onderbouw). Daar werd je op school voor gevraagd, vervolgens moest je je inschrijven bij een bepaald uitzendbureau dat de betaling regelde.
2. In beide gevallen ging het me in eerste instantie om het werk dat ze aanboden, maar bij het horeca uitzendbureau zou ik zo weer aan t werk gaan vanwege hun werkwijze.
3. Als het goed bevalt en ze extra's bieden. Het horeca uitzendbureau waar ik voor werkte vertrok bijvoorbeeld altijd vanaf het station, maar je werd altijd thuis gebracht na het werk (vaak diep in de nacht namelijk)
4. Nee
5. Zie 3 Dus goede regelingen voor het personeel.

__________________
Don't cry because it's over, smile because it happend